TECHNICIAN GROWTH LADDER

按能力与贡献晋级
越往上，责任更大、机会更多

为什么分让能力匹配责任不同难度订单、团队任务和支持资源，需要对应的能力证明

怎么分看技能、履约与贡献通过培训认证、服务质量、实际业绩和任务能力逐级评定

分什么分订单、任务和支持基础结算规则一致，升级主要扩大订单范围、任务资格与支持资源

五级成长阶梯

从“有人带”到“成为专家”

点击任一等级，查看这一档具体增加什么

L3白银

中级工程师 · 本级定位

扩品类、做难单

订单范围变宽，开始获得专业任务机会

累计权益包含前 3 档上一档权益全部保留

可以承接什么订单

✓累计青铜订单范围
✓扩品类订单
✓中等难度订单

订单范围仍受品类认证、服务区域和实时风控限制

可以获得哪些收益机会

✓基础订单结算
✓技术协助任务奖励候选
✓培训协作任务奖励候选

候选资格不等于已赚到；实际应付以验收和批准为准

平台提供哪些支持

✓累计青铜全部权益
✓专项订单候选池
✓进阶技能培训
✓复杂问题支持

培训、派单和资源安排以实际开放与运营安排为准

晋级要拿出什么证明

✓上门率、成功率达到门槛
✓完成扩品类认证
✓中难订单质量记录达标

具体单量、指标和评审门槛均待业务确认

完整权益对照

一张表看懂每升一级，多了什么

比例与量化门槛：待业务／财务／法务确认

对比项目	L1 · 起步新手	L2 · 青铜初级工程师	L3 · 白银中级工程师	L4 · 黄金高级工程师	L5 · 钻石技术专家
角色定位	有人带着做	独立做标准单	扩品类、做难单	高难处理、带教候选	专家支持、标准共建
订单范围	带教标准单	独立标准单	扩品类／中难单	高难／重点单候选	疑难／专家单候选
专项任务	暂不开放	辅助任务候选	技术／培训协作候选	带教／质量任务候选	专家支持／标准共建候选
培训支持	入门培训	品类训练	进阶训练	高难与带教训练	专家共研资源
派单机会	受指导接单	常规派单池	专项订单候选池	重点订单优先候选	专家任务候选池
基础结算／提留	五个等级完全一致统一按已批准规则计算；具体比例不在本讨论稿中预设

收益口径

师傅最终能拿到的钱，只有两类

等级决定“可以进入哪些机会池”，不直接制造一笔收入。

基础

订单结算

按统一、已批准的结算规则，乘以实际合格完工订单。

＋

增量

专项任务奖励

任务真实存在，并完成预算、验收与批准后才产生。

统一公式可实现收益＝基础订单结算 × 实际合格完工订单＋已验收并批准的专项任务奖励

本页不构成固定订单、固定收入、自动任命或付款承诺；分账比例、晋级门槛、结算周期及具体权益生效方式均待业务／财务／法务确认。

按能力与贡献晋级越往上，责任更大、机会更多